Karriereplanung und Veränderungsmanagment
- Sie möchten Visionen verwirklichen oder neue Berufsfelder für sich entdecken?
- Auf neue berufliche Herausforderungen möchten Sie sich optimal vorbereiten und dabei lernen mit Unwägbarkeiten souverän umzugehen?
- Sie haben plötzlich Führungsverantwortung und merken, dass sich die Anforderungen gravierend zu ihren vorherigen Aufgaben unterscheiden? Jetzt suchen Sie nach Wegen, Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln?
- In Ihrem beruflichen Umfeld stehen Veränderungen für Sie und/oder Ihr Team an, die Sie gerne zielgerichtet und erfolgreich umsetzen möchten?
- Eine berufliche Krise oder einen Konflikt möchten Sie gerne schnell und effizient lösen?
Bei Veränderungsprozessen sind für Menschen oft Eigenbestimmtheit, Selbstwert und daraus folgend die Handlungsfähigkeit in Frage gestellt, ob beruflich oder privat.
Ist die Veränderung fremdbestimmt, z.B. durch Umstrukturierungen oder Entlassungen, können emotionaler Stress, Angst oder Unsicherheit entstehen. Umstrukturierungsprozesse müssen daher die mit der Veränderung einhergehenden Unwägbarkeiten und Ängste bei Mitarbeitern thematisieren. Krisen oder Konflikte können sonst entstehen, denn nicht jeder sieht auf Anhieb Perspektiven für sich. In diesen Phasen kann ein Coach sehr hilfreich sein.
Ich begleite Sie und das Team dabei, lösungsorientiert mit neuen Situationen umzugehen. Sie lernen Chancen zu erkennen, bauen Potenziale aus und definieren neue Ziele für sich und ihr Team.
In Einzelcoachings, Workshops oder Teamsitzungen filtern wir Stärken und Optionen heraus, erkennen mögliche Hindernisse oder Konflikte und räumen sie aus dem
Weg. Ihre beruflichen Ziele werden konkret und dadurch Ihre Karriere beschleunigt. An Karriereplanung und anstehende Veränderungen gehen Sie eigenverantwortlich heran.
Erkennen Sie selbst, welche Chancen in Veränderungen oder neuen Ansätzen für Ihre persönlichen Ziele liegen – und wie Sie, Ihr Team und letztendlich auch Ihr Unternehmen von diesen Prozessen
profitieren können.